Vertrouwenspersoon
Deskundig, integer, betrokken, onafhankelijk.
Als externe vertrouwenspersoon ben ik het eerste aanspreekpunt voor de
medewerker die het slachtoffer is van ongewenste omgangsvormen.
Ik zorg voor
de opvang, begeleiding en nazorg, geef ondersteuning en advies bij het zoeken
naar oplossingen en ga na of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.
Wanneer nodig ondersteun ik de melder bij het indienen van een klacht.
Externe vertrouwenspersoon
De rol van vertrouwenspersoon is niet te onderschatten omdat het vaak over
ingewikkelde conflicten en tegenstrijdige belangen gaat.
Als externe vertrouwenspersoon kan ik objectief oordelen en heb ik geen binding
met de organisatie waardoor vertrouwelijkheid gewaarborgd is.
Ik zorg voor een zorgvuldige afhandeling van meldingen en klachten.
Ik ben gecertificeerd vertrouwenspersoon, ik heb een training gevolgd bij Hubert-consult, autoriteit op het gebied van vertrouwenspersonen, en ben lid van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVVV).
U kunt opnemen voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.
Arbo-wet
In de Arbo-wet staat dat werkgevers maatregelen moeten nemen tegen ongewenste omgangsvormen zoals: pesten (mobbing), seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. De werkgever dient te zorgen voor een adequate opvang van slachtoffers van ongewenste omgangsvormen. Door een vertrouwenspersoon aan te stellen voldoet de werkgever aan de wettelijke verplichtingen. Veel bedrijven en organisaties hebben zowel een interne als een externe vertrouwenspersoon.