Training
Ontwikkelen van specifieke vaardigheden, deskundiger worden, dat is de opzet van een training.
In een training creëer ik een situatie waarin veel geoefend kan worden. Elke deelnemer
profiteert daarbij van de feedback die hij van mij en de andere deelnemers krijgt.
Dus een soort werkplaats waar geen klanten, cursisten of leidinggevenden in de buurt zijn
en waar de groep deskundiger weer vertrekt.
"Komende maanden ga ik voor het eerst functioneringsgesprekken voeren met mijn team. In deze training heb ik geleerd hoe ik zo'n gesprek kan opbouwen. En wat nog leerzamer was, bij het oefenen van zo'n gesprek, kreeg ik als feedback dat ik zoveel woorden gebruikte, de boodschap heel mooi verpakte, waardoor hij totaal niet overkwam. Daar ga ik de komende gesprekken goed op letten."
Het kan gaan om bijvoorbeeld:
- Communicatieve Vaardigheden.
- Gesprekstechnieken
- Geven van feedback
- Leidinggeven
- Coachvaardigheden voor coaches en leidinggevenden
- Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Didactische vaardigheden.
- Mensen die zelf intervisiegroepen willen begeleiden
- Het geven van een workshop of prestentatie
Op basis van de vraag van een afdeling of team stel ik een training op maat samen.
Coaching, training en intervisie kunnen effectieve middelen zijn om in te zetten in een organisatie.