Methodieken

Hieronder vind je een aantal modellen die je bij intervisie kunt gebruiken wanneer de deelnemers zelf een probleem in brengen.

Het kernmodel komt uit het boek van Jeroen Hendriksen.
Van alle andere modellen is de bron moeilijk te achterhalen. Ik heb ze aangereikt gekregen van collega's of cliënten.

Hieronder staan een aantal suggesties die je kunt doen wanneer de deelnemers geen inbreng hebben of ter afwisseling.

Ik begin een intervisiebijeenkomst vaak met een "opwarmer". Ik heb ze heel kort beschreven.

Mijn favoriete "opwarmer" is: "Waarom vind jij dat je dit verdiend hebt?"

Mocht je nog andere interessante tips hebben, laat het me weten dan breid ik deze pagina verder uit.

Coaching, training en intervisie kunnen effectieve middelen zijn om in te zetten in een organisatie.