Intervisie
Intervisie is meer dan verhalen uitwisselen bij
een kopje koffie!
Het gaat om persoonlijke groei van professionals.
Tijdens een intervisiebijeenkomst staat het bespreken van vraagstukken, die te maken hebben met het werk en de eigen rol daarin, centraal.
Mogelijke leervragen kunnen zijn:
- Ik heb in mijn team twee onwillige medewerkers die een blok tegen mij vormen. Ik heb daar erg veel last van, wat doe ik nu?
- Ik heb een conflict met een van mijn medewerkers, ik kom er niet verder mee. Hoe kan ik dat aanpakken?
- Ik geef volgende week een training, wie heeft tips voor een openingsoefening.
- Ik heb behoefte aan uitwisseling van werkervaringen en daar is in mijn dagelijkse werk geen ruimte voor.
Ik begeleid intervisiebijeenkomsten voor trainers, ondernemers of gelijkgestemde collega's binnen de eigen organisatie.
Een intervisiegroep bestaat veelal uit 3 tot 6 personen en komt eens per 3 of 4 weken bij elkaar.
Als intervisiebegeleider werk ik toe naar zelfstandigheid van de groep. Deelnemers leren elkaar zodanig bevragen dat de ander tot een bevredigende oplossing van zijn vraagstuk komt. De groep leert werken met verschillende werkvormen.
In een aantal zorginstellingen train ik medewerkers in het begeleiden van intervisiegroepen. Na een aantal dagdelen training starten de medewerkers met het begeleiden van een eigen intervisiegroep en krijgen dan coaching on the job.
Coaching, training en intervisie kunnen effectieve middelen zijn om in te zetten in een organisatie.