Coaching
Persoonlijk, resultaatgericht, maatwerk, humor.
Coaching leidt tot persoonlijke en professionele groei. In een coachtraject word je je bewust van de manier waarop jij de dingen doet. Het inzicht krijgen in eigen handelen leidt tot blijvende verandering en nieuw en effectief gedrag.
Neem contact op voor een vrijblijvende, gratis intake. We formuleren dan de coachvraag.Coachvragen kunnen zijn:
- Ik ben net teamleider geworden. Hoe kom ik meer in mijn rol?
- Ik ben bang voor een burn-out. Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?
- Ik kan erg bot overkomen. Hoe kan ik effectief op anderen reageren?
- Hoe zorg ik dat ik een werkplek vind waar ik me verder kan ontwikkelen?
Coaching van een team is heel nuttig. Een team kan veranderen!
Coachvragen voor een team kunnen zijn:
- Hoe kunnen we korter en effectiever overleggen?
- Hoe komen we tot een eenduidige werkwijze zodat cliënten de goede zorg krijgen?
- We hebben een conflict. Hoe gaan we weer professioneel samenwerken?
Een individueel traject bestaat uit 5 tot 10 gesprekken. Een teamcoaching bestaat uit meerdere bijeenkomsten. De trajecten zijn wat betreft lengte en inhoud maatwerk.
Methodieken die ik o.a. gebruik : Logosynthese, RET, kernkwadranten, Werken met beelden, Covey, NLP, Oplossingsgericht- en provocatief coachen.
Meer over mijn werkwijze is te vinden op de pagina artikelen en in het artikel Mijn visie op coaching.
Coaching, training en intervisie kunnen effectieve middelen zijn om in te zetten in een organisatie.